Eens of oneens?
Vooruit…deze stelling is wat extreem. Ik wil je vooral uitnodigen om stil te staan bij de context waarin je werkt. Genoeg mensen ploeteren namelijk in een (werk) omgeving die niet bij ze past.

Echt werkplezier en bevlogenheid vragen om een match voorbij de gewenste kennis, vaardigheden en arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld door bewust stil te staan bij deze punten:

 

• (Carrière)doel:draagt mijn werkomgeving bij aan wat ik wil bereiken?
• (Karakter) eigenschappen: welke (karakter) eigenschappen van mij en de organisatie dragen wel/ niet bij aan mijn doel(en)?
• Waarden: draagt het werk bij aan mijn belangrijkste waarden?
• Opvattingen: welke (on)geschreven regels gelden er in de werkomgeving en past dit bij mij?
• Missie: waar sta ik voor in werk (en leven)? En de organisatie?
• Werkomgeving: ʻsoortʼ collegaʼs, bedrijfsgrootte, inrichting werkplek.

In een gesprek of door mee te lopen met iemand die al in een context werkt, kan je sfeerproeven en neem je vast een kijkje achter de schermen.Daarnaast maken deze vragen scherp hoe goed je werk past. Wat je wil veranderen of wat juist essentieel is voor je werkplezier.

*** En…werk jij in de juiste context? Stuur me een mail en ontdek vrijblijvend hoe goed jij zit.***